Annette Omøe

Spørgsmål til dig, der rekrutterer eller sidder i HR:

Har du set “Der kunne jeg aldrig drømme om at søge igen!”-opslagene på LinkedIn, der ofte handler om radiotavshed, standardafslag og følelsen af mindreværd som ansøger?

Det gør lidt nas i fagligheden og medfølelsen, ikke?

Det er både synd for ansøgeren og den, der rekrutterer, for de færreste HR-mennesker og ledere slår øjnene op om morgenen og beslutter sig for at behandle andre mennesker dårligt.

Men dårlige ansøgeroplevelser koster stort på bundlinjen og giver buler i din virksomheds omdømme.

Heldigvis behøver det ikke være sådan.

Forestil dig, at du som rekrutterende leder har ansøgere, der står i kø for at være med på dit team.

Og forestil dig, at du som HR ved præcist, hvordan du bedst kan hjælpe din rekrutterende leder.

Men - hvordan påvirker du den gode rekrutteringsproces, der:

• Giver rekrutterende leder en pipeline af relevante kandidater

• Hurtigere - og bedre match mellem stilling og kandidat

• Gør afviste ansøgere til ambassadører

Netop dét lærer du til Annettes oplæg, der handler om hvordan du skaber den effektive rekruttering (også på LinkedIn) og giver din ansøger en over-gennemsnittet oplevelse.

Efter oplægget ved du:

• Hvordan din rekrutterende leder tiltrækker de rigtige ansøgere på LinkedIn (igen og igen)

• De 3 ting din leder gør, der skader rekrutteringsprocessen

• Hvor dyr en ‘dårlig’ ansøgeroplevelse er (hint: det er dyrt)

• Hvad det kræver af din leder, at få din nye medarbejder til at trives

Med oplægget får du opskriften på den gode rekruttering (og hvordan LinkedIn kan hjælpe), der både gør en forskel for den rekrutterende leder og HR.

En sidste ting…

Det her er ikke et luftigt oplæg uden handling. Du får konkrete værktøjer, du kan bruge så snart du er hjemme på pinden igen.